Agroinno.ru - агроновации и системные риски

13.08.2011 12:28

Наемные работники смогут пустить "с молотка" свою компанию

У рабочих и служащих, если им задерживается выплата зарплаты, может появиться еще один инструмент воздействия на работодателя. Если такие долги перевалили за 300 тысяч рублей, они смогут обратиться в суд с иском о признании предприятия банкротом.

Такие новации содержатся в проекте закона, подготовленного министерством экономического развития.

По сообщению Всероссийского профессионального союза в законе вскоре появится новация. Он напоминает, что сейчас инициировать банкротство имеют право кредиторы компании либо ее собственник. Наемные работники этого сделать не могут. Но Минэкономразвития предлагает изменить схему. По разработанному проекту, трудовой коллектив должен выбрать на собрании своего представителя, который и будет отстаивать в арбитражном суде права сотрудников. К исковому заявлению должны быть приложены трудовые договоры и судебные акты, которые подтверждают наличие задолженности по зарплате. При этом требуется, чтобы компания имела признаки банкротства, то есть долги копились в течение трех месяцев, а их сумма превышала стоимость имущества. Предлагаемые меры позволят повысить гарантии защиты прав работников путем обеспечения своевременного обращения в суд с заявлением о банкротстве работодателя и, как следствие, - повышение вероятности взыскания задолженности в полном объеме.

300 тысяч долга на всех сотрудников не такая уж большая сумма, говорит Председатель Профсоюза В.В. Пискурев. Тем не менее, новые правила полезны. Должны быть установлены четкие правила и стандарты, повышена ответственность работодателей. Новые нормы будут полезны, прежде всего, в тех случаях, когда собственники сознательно идут на нарушения и не платят зарплату.

Иски о банкротстве часто используются как способ давления при взыскании долгов, говорит заместитель председателя Профсоюза С.А. Дарсания. Так как эта процедура сопряжена для должника с определенными хлопотами, иногда действительно легче расплатиться. Тем более по российскому законодательству это можно делать на любой стадии процедуры банкротства. "В то же время, - говорит он, - не уверен, что предлагаемым механизмом сумеют грамотно воспользоваться работники". К тому же в отношениях между работником и работодателем часто присутствует эмоциональная составляющая, иски могут быть инициированы из желания просто "попортить кровь". А процедура банкротства - длительный процесс, она тянется годами, так что на скорый возврат денег в этом случае рассчитывать не приходится. Еще один важный момент - довольно высокая доля "серых зарплат". И для работников новая норма большой пользы не принесет: ведь по закону можно будет требовать только возмещения "белой" части зарплаты. Ответственность за невыплату зарплаты сейчас предусмотрена в Трудовом кодексе, существует и уголовная ответственность. Если грамотно пользоваться этими инструментами, то у работников уже сейчас есть необходимые механизмы, чтобы добиваться справедливости.

Впрочем, к массовым искам работников новые правила, скорее всего, не приведут. Ситуация с выплатами зарплат намного лучше, чем это было, скажем, в конце 1990-х годов, говорит В.В. Пискурев. По данным Росстата, на июль этого года суммарная задолженность по выплате зарплат составила 2,4 миллиарда рублей, тогда как во время кризиса долги доходили до 8 миллиардов рублей. Объем просроченной задолженности по зарплате составляет менее одного процента месячного фонда заработной платы. Более 99 процентов долгов образовалось из-за отсутствия у организаций собственных средств.

Материал подготовлен пресс-службой
Всероссийского профессионального союза
работников оценочных, аудиторских, экспертных
и консалтинговых организаций